在江蘇省徐州市郵政速遞物流分公司，提起金山橋分部,沒有一個人不豎大拇指。該分部共有員工33人，下轄民富園、金山橋、楊山路3個攬投站，服務范圍大、老舊小區多，服務難度不言而喻。但面對人員緊張、工作強度大的局面，金山橋分部以黨建帶發展，在黨員的帶動和引領下，交出了一份亮眼的成績單。截至8月，該分部標快及時妥投率達95.09%，業務收入同比增長176.34%，完成全年收入計劃的156.34%，收入增幅和收入完成率均排全市各分部首位。

　　去年初,徐州市分公司為提升服務能力,對全市攬投機構進行重新劃分,金山橋分部應運而生。當所有人員到位時，分管金山橋分部黨建工作的網控黨支部發現了一個問題。“人員調整后，金山橋分部下轄的3個攬投站里一個黨員都沒有，金山橋分部成了黨員空白點。”該分公司網控黨支部書記張文芳說。

　　沒有黨員，攬投站的黨建工作該如何開展呢？為解決這個問題，徐州市分公司黨委和網控黨支部多次開會討論。“消滅黨員空白區域最簡單的方法就是將其他單位的黨員調到這個單位。”“這樣做，從數字上看確實解決了問題，但外來黨員能否很好地融入金山橋分部、在工作中能否發揮先鋒模范作用卻是一個未知數。如果從本單位培養黨員，盡管時間跨度長一些，但新黨員是基層員工推選出來的、成績是自己干出來的，對基層黨建工作更有推動力。”經過大家的集思廣益，最終，徐州市分公司黨委決定采取“外部幫扶，內部發展”的方式消除這個黨員空白點。

　　徐州市分公司黨委根據金山橋分部的工作性質，安排綜合部經理、網控部經理、網控管理員3名黨員對金山橋分部的3個攬投站進行定點幫扶。接到幫扶任務后，3名黨員開了碰頭會，他們一致認為幫扶的第一步就是讓員工知道黨員到底是什么樣。為此，他們制作了黨的十九大報告和黨員應知應會知識點展板，來到攬投站做的第一件事就是將展板擺放在攬投站的顯著位置，為所有攬投員解讀十九大精神和一名黨員的基本要求。他們還將自己的聯系方式制作成黨員掛鉤牌掛在攬投站里，并承諾只要員工有需求，自己會24小時提供幫助。

　　幫扶工作慢慢步入了正軌，3名黨員堅持每月參加攬投站的質量分析會和經營例會，經常與分部經理和攬投站經理溝通自己對業務發展的建議，并對他們在日常工作中遇到的各種問題提出解決方案。攬投員鹿旭笑著說：“以前，機關人員來基層檢查工作多、提供幫助少，但這次不一樣，機關黨員的工作非常務實，看到了工作中實實在在的問題，并想辦法幫我們解決。現在，大家都自覺學習黨的知識，工作起來也越來越上心了。我也要努力提高自己，爭取成為一名黨員。”

　　黨員的成長是一個漫長的過程，在外部黨員幫扶的基礎上，網控黨支部通過“三步走”的方式，幫優秀員工逐步實現自我提升，使之達到一名黨員的要求。第一步是加強理論學習。網控黨支部定期在金山橋分部辦公微信群中發布習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神解讀等內容，讓廣大員工積極向黨組織靠攏。第二步是發揮先進作用。金山橋分部在3個攬投站開展了“優質服務我帶頭”的品牌創建活動，通過技能比武、服務競賽、業績比拼等一系列活動，一批優秀員工脫穎而出。他們在自身努力的同時，全力幫扶、帶動攬投站其他人員，贏得了廣大員工的信賴和支持。第三步是樹立奉獻意識。一次，金山橋分部服務區域內的一所軍校學生畢業，需要在兩天內收寄數千件軍營包裹。軍營包裹對時限的要求較高，收寄難度大、強度大。在幫扶黨員和優秀員工的帶動下，大家爭搶著收寄包裹，一天下來大伙都累得癱坐在地上，但第二天一早全員又都早早地守在了學校樓下，沒有一個人遲到。

　　黨員的榜樣作用，激發了金山橋分部員工創先爭優、積極向上的干勁。截至目前，該分部已有正式黨員2名、預備黨員1名、入黨積極分子1名，20名員工向網控黨支部遞交了入黨申請書，分部加強基層黨的建設取得了令人可喜的成績。