近期，郵儲銀行廣東省惠州市分行紀委積極探索“融合式”發展模式，在轄內7個黨支部配備紀檢委員的基礎上，逐步建立互相監督、相互制約的雙向聯動機制，把“打鐵必須自身硬”融合至政治、業務、作風各個方面，錘煉忠誠干凈擔當政治品格，建設高素質紀檢監察隊伍。

　　“紀檢+黨性”

　　推動全面從嚴治黨

　　向縱深發展

　　“從嚴從實加強紀檢監察隊伍建設，需要加強黨性修養，何為黨性，如何淬煉黨性？”惠州市分行紀委書記在上半年紀檢監察干部培訓結束時布置了“隨堂作業”，讓大家在學習中思考、在思考中成長、在成長中淬煉，將黨性始終貫穿于紀檢監察工作之中，這是該分行紀檢監察干部的“標配動作”“執紀法寶”，只有經歷過時間打磨與實踐歷練，才能真正筑牢廉政之“根”、精神之“基”。

　　惠州市分行紀委堅持將黨性“核心”融合至紀檢監察工作中，多措并舉推進黨風廉政建設取得成效。履職盡責，紀檢委員每月對照“五監督一加強”工作要求（“三重一大”事項決策監督、上級重大決策和部署的落實監督、同級監督、關鍵崗位監督、“三會一課”監督、加強黨風廉政宣傳教育）進行自評，從自己做起，高標準、嚴要求、做模范，用一言一行詮釋忠誠干凈擔當；不忘初心，紀委每季度組織研討會議，研究部署學習宣傳工作計劃，進一步提升全分行紀檢監察干部服務大局、組織協調、依法執紀、監督問責、自我防腐“五種能力”；紀律督導，監察部門每年度對各單位紀檢監察工作進行考評并在全分行通報，紀委書記不定時對轄內單位負責人或紀檢委員進行廉政談話，層層壓實從嚴治黨監督責任，釋放越往后執紀越嚴的信號。

　　“紀檢+創新”

　　持續深化“三轉”

　　破解監督難題

　　加強思想引導，明確責任主體。在深化“轉職能、轉方式、轉作風”工作中，惠州市分行紀委在年初與紀檢委員簽訂監督責任書，要求各紀檢委員認真落實同級監督責任，督促黨支部書記切實轉變觀念，強化“一崗雙責”意識，消除過往的一些錯誤認識，樹立“及時開展監督，防微杜漸是對干部最好的保護”的觀念。

　　創新監督執紀方式。自深化“三轉”以來，惠州市分行紀委將主要精力放在紀檢監察工作上，按照中央紀委著力解決金融信貸腐敗問題的部署要求，對信貸業務開展效能監察工作，全面筑牢信貸廉潔風險堡壘。該分行紀委強化學習培訓，著力打造“作風正、業務精、素質高”的復合型紀檢監察隊伍，運用“數據分析+現場檢查”監察模式，通過每周監測數據、每月形成報告、每季度核查資料，對發現的違規現象向市分行黨委匯報，并提交給相關部門，相關管理部門經進一步核實后采取通報批評、經濟處罰、提醒談話、整改提升等方式進行處理，進一步提高信貸人員的風險意識，強化風險監測、風險預警和風險處理的能力。

　　“紀檢+初心”

　　持之以恒正風肅紀

　　加強作風建設

　　當前，惠州市分行正自上而下推進“不忘初心、牢記使命”主題教育，把“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求貫穿主題教育全過程。惠州市分行紀委作為履行黨內監督的專責機構，矢志不渝增強“四個意識”，堅定“四個自信”，帶頭做到“兩個維護”，引導廣大紀檢監察干部銘記理想“初心”，堅守奮斗“初心”，在內心深處筑起拒腐防變的銅墻鐵壁。

　　該分行紀委開展經常性紀律教育，通過前往廉政教育基地、開展警示教育活動、邀請惠州市紀委監委工作人員進行培訓、組織十九大精神學習考試等方式，突出抓好警示教育，使廣大紀檢監察干部堅定理想信念、筑牢思想防線。

　　惠州市分行紀委將“黨性”“創新”“初心”三種黏合劑融合至紀檢監察“機器”之中，上下聯動形成強大合力，為建設高素質紀檢監察隊伍提供能量源泉。“融合式”發展模式不僅適應新時期紀檢監察工作要求，更為基層監督執紀難的問題繪制解決方案。2019年，該分行紀檢監察工作保持“零信訪”“零投訴”“零失誤”。下一步，該分行紀委將不忘初心、牢記使命，以新發展理念引領高質量紀檢監察工作，為建設一流的紀檢監察“鐵軍”而不懈努力。