日前，《中國郵政集團有限公司員工違規處理辦法（2024年版）》（以下簡稱《辦法》）經集團公司一屆五次職工代表大會審議通過后正式印發，旨在強化各級員工合規意識，厚植合規文化，進一步規范員工違規行為處理工作，形成合規管理的閉環機制。集團公司要求各級郵政企業深入學習宣貫，完善配套制度和工作流程，嚴格落實執行，推動構建“不敢違規、不能違規、不想違規”的長效機制。

　　2024年是中國郵政“風險合規能力建設年”。為深入學習貫徹習近平法治思想和黨中央關于全面依法治國的重大決策部署，落實集團公司黨風廉政建設和反腐敗工作要求，切實加強風險合規體系建設，集團公司制定《辦法》，對各種違規行為在處理對象、處理方式、處理依據、啟動調查主體及程序、處理決定機制、流程、執行和問責情形等方面均予以明確，形成郵政企業員工違規問責處理的“基本法”。

　　集團公司2024年黨的建設暨黨風廉政建設和反腐敗工作會議強調，各級紀檢機構、職能部門要加大監督檢查力度，發現問題，“該處理的處理、該處分的處分、該問責的問責”。《辦法》嚴格落實集團公司黨組要求，明確對違規零容忍、出重拳，違規即處理，推動扭轉在違規問題上“習以為常”和“法不責眾”的錯誤認知，對任何違規事件的處置都要見事見人見結果，杜絕“破窗效應”。集團公司已明確將《辦法》宣貫培訓及違規問責落實情況作為合規管理工作考核評價的重要內容，各單位應將相關要求細化落實并納入對所屬單位的考核評價體系，逐級壓實管理責任。今后評價一個單位、一個條線合規管理工作的好壞，就是看這個單位、這個條線違規問題是否多發頻發，違規問題是否得到有效遏制。合規工作應與經營工作同規劃、同部署、同檢查、同考核、同獎懲，通過不斷加大監督檢查、考核問責力度，引導各級單位依法經營合規管理，促進風控合規體系建設工作取得實效，保障郵政企業持續健康高質量發展。